Iekļaušanas un dažādības (I&D) iniciatīvu pārvaldība
Mēs sniedzam atbalstu organizācijām saistībā ar dažādības vadības un iekļaujošas darba vides prakses ieviešanu un pārvaladību
Stratēģija, kompetence un iesaiste – ceļš uz iekļaujošu vidi
Noturīga biznesa pamats ir stratēģija, kas spēj paredzēt nākotnes darba tirgus un sabiedrības vajadzības. Jūsu organizācijas iekšējā kultūra būtiski ietekmē darbinieku iesaisti, inovāciju potenciālu un uzņēmuma reputāciju.
Apzināta Iekļaušanas un Dažādības (I&D) pārvaldība ir izšķiroša jūsu organizācijas ilgtermiņa panākumiem un noturībai.
Kā mēs varam palīdzēt?
Piešķirt jēgu
- Dažādības pulsa mērījums
- Vadības grupas dažādības kompetences izvērtēšana un nostiprināšana
- Risku, tostarp cilvēktiesību, izvērtējums vērtības ķēdē
- Uzņēmuma ietekmes, risku un iespēju izvērtēšana un noteikšana sociālajos tematos
- Digitālā piekļūstamības izvērtēšana un mācību nodrošināšana (sadarbībā ar piekļustamība.lv)
Mērīt
- Dažādības vadības stratēģijas (ceļa kartes) izstrāde
- Mērķu un rezultātu rādītāju izstrāde
- Dažādības un iekļaušanas mācību plāna izstrāde
- Dažādības aspektu atspoguļošana ilgtspējas ziņojumos
- Sociālās ietekmes analīze
Vadīt pārmaiņas
Stratēģiskas dažādības vadības izmaiņu plānošanas procesa vadība
Individuāli pielāgotas dažādības vadības mācību nodrošināšana uzņēmuma vajadzībām
Ētikas un nediskriminācijas principu stiprināšana praksē
Atbalsts pasākumu nodrošināšanā iekšējās kapacitātes stiprināšanai dažādības un iekļautības atpazīšanā
Dažādības un iekļaušanas konsultācijas, pieredzes apmaiņas organizēšana
Eksperti
Dace Helmane
Dažādības un ilgtspējas jautājumu eksperte, Sustinere Latvija vadītāja
Ilze Dūmiņa
Dažādības un iekļaušanas prakses speciāliste
Līva Fridrihsone
ESG speciāliste